採用情報

20代 / 新卒
Aさん

30代 / 他業種からの中途入社
Bさん

40代 / 同業からの中途入社
Cさん

体を動かす仕事がしたくて入社しました。
正社員だと月給制で、ボーナスがあり、有給もあり安心できます。
また、技能資格をたくさん取らせてもらえて、若くても色々仕事のチャンスがあります。
ネクスト・ワンには重機機械がたくさんあって、今後は大型機械のオペレーターもやってみたいです。

現場施工だけではなく、管理や積算業務など、広く実務経験が積めて、幅広くスキルが学べるところですね。
解体工事の中でも、全て取り壊す工事や、部分的に改修する工事、特殊工事なども手掛けていて、スキルアップができそうだと感じました。

社員数が多く20代から60代までバランスよく正社員がいるところ。
近い世代の人がいるのがいいですね。
施工会社が高齢化し減り続けている中、ネクスト・ワンは施工会社であり続けると断言しているところが面白いと思いました。
私は前職でも施工をしてきましたが、高齢化していく施工会社に未来を感じなかったので、若い世代を積極的に採用されていることも魅力的でした。
また、年々業績が伸びていて、公共工事なども手掛け、安定しているイメージがありましたね。
福利厚生に関しても社会保険なども完備していますし、退職金の規定があって安心して働けそうだったからです。

どうやってこの建物を取り壊していくかを、考えるところです。解体するための説明書がないので、それを考えるのは面白いです。そして考えた通りに、安全に建物がなくなっていくと、達成感を感じますね。

放置され老朽した建物を、安全に取り壊しているときは、近隣住民の方から感謝されます。安心して暮らせるようになったというお話を聞いたときは、やってて良かったと思いました。

解体した後に建った、新しく完成された建物を見たときや、その建物がたくさんの人に利用されてるのを見たときに、頑張って良かったとやりがいを感じます。
ただ、埃や騒音が出ないように努めて作業をしていても、近隣さんの理解が得られない時は、工事もうまく進みません。挨拶をしたり、道路を掃除したりするのですが、コミュニケーションがなかなか取れない時は苦労しますね。

もっと自分に自信を持って、何事にも挑戦していきたいと思っています。
最近では後輩もできたので、一つ一つの作業を追求し、深いところまで教えられるように、自分自身のレベルアップをしていくのと同時に、班の目標達成を目指して頑張ります。
具体的には大型重機車両のメインオペレーターをして、職長を任されるようになります！

一級土木施工管理技士の資格に合格できるように、勉強をしています。
工事部として仕事の幅を限定するのではなく、施工から管理・計画・契約・積算など、1人でこなせるよう、幅広く質の高い仕事をして行こうと思っています。

若手の育成に力を入れていきたいですね。技術の継承をして、若手にもっと経験を積んでもらうことで会社全体のレベルを上げていきたいと考えています。
自分のいる工事部を今まで以上にコミュニケーションを計り、どの現場を回っても安心して任される工事部にしたいです。

年齢層が均等に揃っている会社です。先輩やベテランの人達に、いろんな事を学ぶことができます。さまざまな専門分野のプロがいるので、やりたいことがきっと見つかるはずです！目指せ施工管理マイスター！

建設業の中でも、もっとも多くの資格を必要とされるのが、私たちの解体業だと思います。
多くの資格が必要になるということは、それだけ多くの技術が要求されるということだと思います。
共に関西NO.1の技術者を目指しましょう！

今後、労働力不足、年金問題など、70才まで働かなければならない時代が来ると思っています。
若い人が増えない会社は、高齢化していずれ廃業になります。働く人が増えていく会社は、安心して70才まで働くことのできる会社という意味だと思います。
私たちネクスト・ワンは、安心して働ける会社です。一緒に頑張りましょう！